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                工程案例

                招聘流程

                確定人員需求

                用人部門根據職位需要,向人力資源部提出申請,部門經理提供需要招聘的人數、崗位、要求,并解釋理由;

                 

                制定招聘計劃

                人力資源部復核招聘申請,制定招聘計劃,并提交高層領導審核;

                 

                人員面試甄選

                用人部門經理和人力資源部經理對候選人員進行面試和考核,副總、總經理和董事長需要對高級管理人才進行復審;

                 

                招聘評估階段

                復審結束后,職能部門經理、人力資源部經理、副總和總經理組成小組,對符合條件的人員進行綜合評估,最后由人力資源部通知錄用。

                制造創新

                招聘崗位

                職位名稱:

                所屬部門:

                學歷:

                招聘人數:

                發布時間:

                在線搜索

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